Random Records

รายละเอียดคอร์ส Population and Development ศาสตราจารย์ ดร. วิพรรณ ประจวบเหมาะ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ชฎาธาร โอษธีศ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ฐิตินันทน์ ผิวนิล ดร.มนทกานต์ ฉิมมามีและดร.ชลธิชา อัศวนิรันดร https://www.mycourseville.com/?q=onlinecourse/store/12/course/54761 มาพูดถึงเรื่อง policy ต่าง ๆ ที่บ้านเรามี Q: ทำไมต้องทำออกมาเป็น กม และลักษณะแบบไหนที่ต้องออกมาเป็น Policy -- ภาพนโยบายประชากร ภาพนี้ให้คำจำกัดความของ  "นโยบายประชากร (Population Policies)"  ว่าคือ "กฎหมายหรือมาตรการที่ใช้ในการบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลงทางประชากร" ทำไมต้องทำนโยบายประชากรออกมาเป็นกฎหมาย (กม.)? การที่นโยบายประชากรจำเป็นต้องออกมาเป็นกฎหมาย (หรืออย่างน้อยที่สุดคือมีระเบียบ/ข้อบังคับที่ชัดเจน) มีเหตุผลสำคัญหลายประการ: การบังคับใช้และสภาพบังคับ (Enforcement and Coercion): กฎหมายเป็นเครื่องมือที่มีสภาพบังคับ ทำให้การปฏิบัติตามนโยบายเป็นภาคบังคับ ไม่ใช่แค่การขอความร่วมมือ หากไม่มีกฎหมายรองรับ นโยบายอาจไม่มีผลในทางปฏิบัติ ตัวอย่าง:  นโยบายลูกคนเดียวของจีน หรือนโยบายที่เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์...

รายละเอียดคอร์ส Population and Development ศาสตราจารย์ ดร. วิพรรณ ประจวบเหมาะ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ชฎาธาร โอษธีศ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ฐิตินันทน์ ผิวนิล ดร.มนทกานต์ ฉิมมามีและดร.ชลธิชา อัศวนิรันดร https://www.mycourseville.com/?q=onlinecourse/store/12/course/54761 มีการพูดถึงเรื่องความเลื่อมล้ำของการเข้าถึงทางด้านสาธารณสุข และความพยายามที่จะแก้ปัญหา และบทบาทของการนักประชากรศาสตร์ที่ทำการสำรวจเพื่อออกแบบนโยบาย และงบประมาณในการจัดการเรื่องต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับระดับประชากร Q: อธิบายเรื่องความเลื่อมล้ำทางการแพทย์ให้หน่อย - พร้อมภาพ ภาพนี้อธิบายถึง "ความเหลื่อมล้ำเชิงโอกาสด้านบริการสาธารณสุข" ในประเทศไทย โดยชี้ให้เห็นถึงความไม่เท่าเทียมในการเข้าถึงทรัพยากรทางการแพทย์ในแต่ละภูมิภาค คำอธิบายภาพ: ภาพแสดงแผนที่ประเทศไทยที่แบ่งออกเป็นภูมิภาคต่างๆ โดยมีจุดสนใจอยู่ที่ 2 ภูมิภาคหลักที่แสดงความแตกต่างอย่างชัดเจน: บุคลากรทางการแพทย์: กลุ่มคนและหมอ: แสดงถึงบุคลากรทางการแพทย์ (เช่น แพทย์ พยาบาล) 1 : 5,000 คน (เส้นประชี้ไปภาคเหนือ/ตะวันออกเฉียงเหนือ): หมายความว่า ในภูมิภาคนี้ บุคลากรทางการแ...

รายละเอียดคอร์ส Population and Development ศาสตราจารย์ ดร. วิพรรณ ประจวบเหมาะ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ชฎาธาร โอษธีศ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ฐิตินันทน์ ผิวนิล ดร.มนทกานต์ ฉิมมามีและดร.ชลธิชา อัศวนิรันดร https://www.mycourseville.com/?q=onlinecourse/store/12/course/54761 ยิงคำถามเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลบ้าง เพราะเห็นเริ่มพูดเรื่อง well-being แล้วในบทเรียน และการเตรียมตัวตายในบทเรียน จริง ๆ แล้วเคยได้ take course พวกนี้บ้างจากกลุ่ม Advaced Care Planning ( https://t-lerksuthirat.blogspot.com/2024/05/advanced-care-plan.html )  และเลยเถิดไปถามเรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคลด้วย เนื่องจากคนทำงานในองค์กรหนึ่ง ๆ ก็เหมือนกับประชากรกลุ่มหนึ่ง ๆ เหมือนกัน การบริหารงาน ก็ส่งผลต่อการเคลื่อนย้ายกำลังคนด้วย Q: ทำไมปัจจัยทางสังคมมีผลต่อสุขภาพที่ดี และการบริหารงานทางด้านทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทที่สำคัญอย่างไรบ้างต่อการมีสุขภาพที่ดี -- มีข้อมูลจากสไลด์ประกอบ เรามาอธิบายความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยทางสังคมและสุขภาพที่ดี รวมถึงบทบาทของการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดยอ้างอิงจากแนวคิดในภาพที่คุณให้มาครับ ภาพที่...