Random Records

  ตลาดหุ้นสวิงหลังการเลือกตั้ง เกิดจากความไม่แน่นอนของการจัดตั้งรัฐบาล ตลาดหุ้นไม่ชอบความไม่แน่นอน อดีตที่ผ่านมา มีเรื่องความเลื่อมมล้ำค่อนข้างสูง และ sector ที่ถูกกล่าวหา คือ sector ที่เกี่ยวข้องกับตลาดทุน – เนื่องจากนโยบายของ กก ต้องการที่จะ demonopolize ซึ่งตลาดทุนก็ต้องการความชัดเจนตรงนี้ว่ามันจะออกมาในรูปแบบไหน กก ต้องการเป็นรัฐสวัสดิการอย่างแท้จริง รัฐบาลต้องมีขนาดใหญ่ – หมายถึง มีความสามารถในการเก็บภาษี 40% ของ GDP ซึ่งประเทศไทยเก็บได้เพียง 15% ซึ่งรัฐบาลต้องมีอำนาจในเรื่องของเศรษฐกิจ ในการจัดสรรเงินที่เข้ามาให้รัฐเพื่อนำไปใช้จ่ายกับเรื่องรัฐสวัสดิการ ตั้งแต่เกิดจนตายตามที่ได้ตั้งนโยบายไว้ตอนหาเสียง เช่น การเอารายได้จากคนรวย ไปกระจายให้คนที่มีรายได้น้อยกว่า ผลกระทบนโยบายรัฐสวัสดิการที่อาจจะเกิดขึ้น รัฐสวัสดิการจะมีาภาระหลักต่อไปนี้ การศึกษา คนแก่ – ฝรั่งเศสมีเงินเลี้ยงคนแก่ไม่พอ สาธารณสุข – เมกามีปัญเรื่องนี้ เพราะค่าใช้จ่ายค่อนข้างสูง จะเอาจากไหน บ.ขนาดใหญ – นักลงทุนห่วงเรื่องกำไรที่จะได้กลับมา ดังนั้น การวางนโยบายต้องระวังเรื่องเหล่านี้ คือ ถ้าบีบทุนมาก เขาก็ไปลงทุนที่อื่น ก็จ

หลักเกณฑ์ กพอ. บังคับใช้กับ ข้าราชการ -- แต่ว่า พนง มหาวิทยาลัย ถือว่าเป็นพนักงานข้าราชการ มม. เลยต้องกำหนดเกณฑ์ที่ไม่ต่ำกว่า กพอ. แต่กว้างกว่า -- ตอนนี้วิธีพิเศษไม่มีแล้ว (การขอข้ามขั้น) งานโพสต์ด็อก เอามายื่นได้ -- แต่ Reader (กพอ./อนุกพอ.) มี potential ว่าอาจจะตีตกจาก คกก. เพราะเห็นว่า original idea ถูกมองว่าอาจจะมาจาก เจ้าของแลบ มากกว่าผู้ยื่นขอผลงานเอง การใช้ผลงานตรงนี้มายื่น อาจจะมีคำถามเยอะ เพราะเห็นว่าไปใช้ facility ที่อื่น แต่ถูกจ้างงานโดยมหาวิทยาลัย จึงควรจะมีผลงานที่ออกมาจากมหาวิทยาลัยบ้าง กรอบการใช้ผลงาน ถ้าเก่ามากอาจจะเสี่ยงว่า Reader เห็นว่างานมันอาจจะไม่เป็นประโยชน์แล้ว งานวิจัยที่คนในทีมเดียวกัน ใช้เปเปอร์เดียวกันในการขอ เราสามารถระบุไปได้ว่ามีการขอโดยใคร ตน. อะไร และมีผลการประเมินว่าอย่างไรบ้าง อีบุค สามารถนำมาขอได้ และต้องใช้กับ สนพ. ที่เป็นที่ยอมรับ -- หนังสือ ต้องมีการ peer-review ก่อนที่จะพิมพ์ออกมาเป็นหนังสือ เน้นสำหรับ สายวิชาการที่เป็นอาจารย์ แต่บางอย่างก็ compile ได้กับ นวจ สายวิชาการได้เหมือนกัน (ตน.นี้มีไม่เยอะ คนไม่ค่อย recognize บางคนก็ว่าเป็นพลเมืองชั้น 2)

- ช่วงนี้มีคนบ่น เลยเอามาแปะไว้สักหน่อย เพราะส่วนตัวก็เป็น หน. โครงการ และต้องใช้ทักษะเหล่านี้ในการบริหารทีมเช่นเดียวกัน - เห็นบล็อก อ. เขาเขียนเรื่อง IDP ไว้ด้วย เลยเอามาแปะสักหน่อย เพราะหน่วยงานทำเรื่อง IDP แบบไร้ทิศทางมาก    บล็อกเก่า ๆ ว่าด้วยเรื่องของ HC https://t-lerksuthirat.blogspot.com/2023/04/human-capital-management.html https://t-lerksuthirat.blogspot.com/2020/12/human-resources-with-data-driven.html  (ภาพหายไปบางส่วน) -- เพิ่งเห็นรายงานของคณะว่าการสนับสนุนความก้าวหน้าในสายงานถือเป็นภารกิจของ HC แต่ ผบห/หนง และ จนท บางท่าน มองว่าเป็นเรื่องส่วนตัว คณะไม่ได้ประโยชน์ เพราะเห็นว่าได้เงินเดือนส่วนตัวขึ้น แอบตกใจเล็กน้อยที่มีความคิดแบบนี้ เพราะว่ามันดูแย้งกับพันธกิจ และเหมือนมองว่าคนขยันและมีผลงาน ไม่ควรได้ reward แปลกมาก ๆ ที่มา:  https://www.rama.mahidol.ac.th/annual_reports/2565/Annual_Report_2022.pdf ตกใจเล็กน้อยเรื่อง plan to action เพราะบางหน่วยงานทำ บางหน่วยงานไม่ทำ แต่ส่วนกลางให้ทำทั้งหมด แล้วมีการตั้ง budget แต่ระดับ ผบคบชบต ไปประชุมกลับมาบอกว่าไม่