Leadership (update: 2023-09-17)

- ช่วงนี้มีคนบ่น เลยเอามาแปะไว้สักหน่อย เพราะส่วนตัวก็เป็น หน. โครงการ และต้องใช้ทักษะเหล่านี้ในการบริหารทีมเช่นเดียวกัน

- เห็นบล็อก อ. เขาเขียนเรื่อง IDP ไว้ด้วย เลยเอามาแปะสักหน่อย เพราะหน่วยงานทำเรื่อง IDP แบบไร้ทิศทางมาก

  

บล็อกเก่า ๆ ว่าด้วยเรื่องของ HC

https://t-lerksuthirat.blogspot.com/2023/04/human-capital-management.html

https://t-lerksuthirat.blogspot.com/2020/12/human-resources-with-data-driven.html (ภาพหายไปบางส่วน)

--

เพิ่งเห็นรายงานของคณะว่าการสนับสนุนความก้าวหน้าในสายงานถือเป็นภารกิจของ HC แต่ ผบห/หนง และ จนท บางท่าน มองว่าเป็นเรื่องส่วนตัว คณะไม่ได้ประโยชน์ เพราะเห็นว่าได้เงินเดือนส่วนตัวขึ้น แอบตกใจเล็กน้อยที่มีความคิดแบบนี้ เพราะว่ามันดูแย้งกับพันธกิจ และเหมือนมองว่าคนขยันและมีผลงาน ไม่ควรได้ reward แปลกมาก ๆ

ที่มา: https://www.rama.mahidol.ac.th/annual_reports/2565/Annual_Report_2022.pdf

ตกใจเล็กน้อยเรื่อง plan to action เพราะบางหน่วยงานทำ บางหน่วยงานไม่ทำ แต่ส่วนกลางให้ทำทั้งหมด แล้วมีการตั้ง budget แต่ระดับ ผบคบชบต ไปประชุมกลับมาบอกว่าไม่มีความชัดเจน แต่งบการดูเรื่องตรงนี้ไม่นึกว่าจะเยอะขนาดนี้ และถ้าไม่มีการประเมินแบบ 360 - single-blinded แล้วจะประเมินภาวะความเป็นผู้นำได้ครบถ้วนยังไงหน่อ

--

ว่าด้วยเรื่องของการแสดงวิสัยทัศน์ของผู้นำ (เป็นช่วงการมอบนโยบาย ของ รมว ศธ. คนใหม่ ที่คนแย้งมาว่าอาจจะไม่เหมาะสมต่อตำแหน่ง เพราะอาจจะไม่มีความเชี่ยวชาญ (domain expert) ในการมาคุมงาน)

--

ว่าด้วยเรื่องผู้นำขององค์กร